法定福利

法定假期日（每年度11天）

社會保險金（按照法定繳納“五險”）

住房公積金（按照法定繳納住房公積金）

產（檢）假、計劃生育假、哺乳假、護理假

婚假

喪假

注：以上假期以國家或地方規定執行

重大節日福利

元旦、端午、中秋、春節，全公司范圍發放一定額度的過節費

逢司慶、三八、兒童、圣誕等特定節日，公司組織相應的福利活動

逢元宵、端午、中秋、春節等傳統節日，公司發放相應的禮品實物

公司重大福利

親子計劃

針對司齡滿三年的員工，按級別不同享受不同標準的親子補貼，用于子女（在滿16周歲之前）就醫和教育

補充商業保險計劃

針對轉正員工，購買補充商業保險（含意外傷亡、門急診醫療、住院醫療三部分）。個人按司齡承擔5%至30%的保費，當年可享受意外傷亡最高10萬元、門急診醫療5000元和住院醫療2萬元額度內的保額

培訓福利

1. 公司每年組織各層級員工專業技能培訓和述職培訓，人均不低于30天

2. 新員工入職提供15天全脫產帶薪培訓

3. 試用期銷售類員工提供不低于2次的總部述職培訓

4. 試用期部分員工根據需要，提供15天產線帶薪培訓

慰問福利

婚慶

悼念

生育

重大疾病

慶生

勞保福利

夏季、冬季公司發放兩季勞保用品

高溫季節，公司發放高溫費

夏季、冬季公司發放兩季服裝

提供各職場日常飲品、零食和水果福利

旅游福利

公司各大區及部門每年組織一次帶薪旅游

其他福利

重大災難意外互助基金，用于員工或員工直系家屬（配偶或子女）家庭遇到緊急重大意外時臨時救濟;

體育基金：用于全體員工每月健身活動支出

全方位新人帶薪培訓：

20天新人入司培訓+30天崗位技能培訓+月度進階述職培訓+雙導師全面輔導

超舒適辦公氛圍體驗：

入司紀念禮物+精致工作茶歇+免費午晚雙餐+豐富文娛活動+半月春節長假+帶薪海外旅游

競爭力員工薪跳感受：

薪資高于同類企業20%+六險一金+員工重疾互助基金+親子計劃+婚慶禮金+生育禮金

重大災難意外互助基金，用于員工或員工直系家屬（配偶或子女）家庭遇到緊急重大意外時臨時救濟;

體育基金：用于全體員工每月健身活動支出