法定假期日(每年度11天)
社會保險金(按照法定繳納“五險”)
住房公積金(按照法定繳納住房公積金)
產(檢)假、計劃生育假、哺乳假、護理假
婚假
喪假
注:以上假期以國家或地方規定執行
元旦、端午、中秋、春節,全公司范圍發放一定額度的過節費
逢司慶、三八、兒童、圣誕等特定節日,公司組織相應的福利活動
逢元宵、端午、中秋、春節等傳統節日,公司發放相應的禮品實物
親子計劃
針對司齡滿三年的員工,按級別不同享受不同標準的親子補貼,用于子女(在滿16周歲之前)就醫和教育
補充商業保險計劃
針對轉正員工,購買補充商業保險(含意外傷亡、門急診醫療、住院醫療三部分)。個人按司齡承擔5%至30%的保費,當年可享受意外傷亡最高10萬元、門急診醫療5000元和住院醫療2萬元額度內的保額
1. 公司每年組織各層級員工專業技能培訓和述職培訓,人均不低于30天
2. 新員工入職提供15天全脫產帶薪培訓
3. 試用期銷售類員工提供不低于2次的總部述職培訓
4. 試用期部分員工根據需要,提供15天產線帶薪培訓
婚慶
悼念
生育
重大疾病
慶生
夏季、冬季公司發放兩季勞保用品
高溫季節,公司發放高溫費
夏季、冬季公司發放兩季服裝
提供各職場日常飲品、零食和水果福利
公司各大區及部門每年組織一次帶薪旅游
重大災難意外互助基金,用于員工或員工直系家屬(配偶或子女)家庭遇到緊急重大意外時臨時救濟;
體育基金:用于全體員工每月健身活動支出
全方位新人帶薪培訓:
20天新人入司培訓+30天崗位技能培訓+月度進階述職培訓+雙導師全面輔導
超舒適辦公氛圍體驗:
入司紀念禮物+精致工作茶歇+免費午晚雙餐+豐富文娛活動+半月春節長假+帶薪海外旅游
競爭力員工薪跳感受:
薪資高于同類企業20%+六險一金+員工重疾互助基金+親子計劃+婚慶禮金+生育禮金
重大災難意外互助基金,用于員工或員工直系家屬(配偶或子女)家庭遇到緊急重大意外時臨時救濟;
體育基金:用于全體員工每月健身活動支出